空軍模式

職場的最佳實踐：美國空軍自殺防治計劃

“我們有責任向現役軍人及其家人提供具支持性服務的安全網，確保能為有需求的人，提供健康、適合部隊的協助，這是“空軍自殺防治計劃”的基礎。現在，我們比任何時候都更需要提醒自己，我們的空軍和我們所服務的空軍一樣強大。”（General Jumper）

過去在國家實證計畫和實踐（NREEP）僅有兩個已註冊與自殺相關的計畫；一個是針對青少年（自殺跡象或SOS計劃）和美國空軍自殺防治計劃。這個國家註冊中心由一個專家小組來判斷每個計劃其支持性研究的品質，和被傳播的準備度。因此，空軍模式是當今職場的領導模式。

在自殺率連續五年上升之後，美國空軍致力實施一項全面的自殺防治計劃，如Jumper將軍所述，空軍深知在因應此公共衛生議題裡，他們也責無旁貸。

即使空軍的自殺率相對美國全人口還低，他們還是作出這樣的決定。空軍參謀總長其強大而有形的支持，提供了由上而下的認可和支持，鼓勵其他領導者討論各個層面的自殺防治計畫，並提醒領導者做為自殺防治守門員的角色。介入包含五個組成部分：

當“自殺防治計劃”啟動時，自殺是350,000名空軍成員的第二大死亡原因（自殺率為15.8 / 10萬）。自該計劃實施以來，自殺率降至每10萬人為3.5人，是有該項記錄以來的最低水準。有趣的是，與該預防措施同時間發生的暴力犯罪、家庭暴力和意外傷害所造成的死亡比率也顯著下降。

_{1. 空軍自殺防治計劃http://afspp.afms.mil

2. 國家循證計劃和實踐註冊中心http://www.nrepp.samhsa.gov/review-criteria.htm

3. 空軍自殺防治計畫

4. 2002年美國空軍醫療服務隊}