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領導能力

“領導者看重的就是您所看重的。””

— 貿易主管

目標：零自殺

職場裡若恪遵職業安全文化，則安全職場應該要達到零死亡的目標。自殺也不例外。

如果建築業主管相信自殺可以被消除，並願意竭盡其力的預防，應該怎麼做？

領導能力和榜樣很重要！

(以英文顯示)《建築業藍圖》可幫助我們開始建立為實現零自殺及需要採取的政策和措施。沒有人應該在孤立和絕望中死去。

所有生命都值得挽救！

“領導能力不僅僅在於領導的技巧和方法，重點是在如何使人敞開心胸，領導能力與如何鼓舞人有關－也就是要會鼓舞自己和其他人；卓越的領導能力重視人類經驗，而不是重視步驟流程；領導能力並非公式或程序，而是一種發自內心並考慮他人的人類活動；這是一種態度，而不是例行公事。”-工業周刊Lance Secretan

領導能力是企業可以成功的核心，因為領導能力為組織的價值定下基調。領導者經常面臨需在組織內部定下優先順序的挑戰，大多數人也覺察到人力資源是他們最有價值的資產。最出色的實踐就是“空軍自殺防治模式” 的成功，因為它所描繪的願景是由上而下的。這些領導者現在已經在我們的軍事部門造成了連鎖反應，因為他們敢於與隱藏的問題正面對決。由領導階層來傳遞可信的消息與建立模式，是組織進行變革時最具成本效益的方法。

當涉及心理健康問題時，您的主管會向您的組織傳達與展示什麼樣的訊息？