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關於「工作不擾，人不惱～建築業職場裡的心理健康」™
概述
像自殺這樣複雜的公共衛生問題，最好能採行全面與持續性的途徑，這也意味著，我們得從各種角度與透過多元系統來解決問題。「工作不擾，人不惱～建築業職場裡的健康計畫”（Working Minds program”）」是以實證為參考模式，在職場內利用策略夥伴關係與能力之建立，對於正向的心理健康和復原力，莎莉·斯賓塞·托馬斯（Sally Spencer-Thomas ）博士和幾個國家合作夥伴一起合作，幫助建築公司和專業組織制定自殺防治、心理健康促進與復原力的策略。
美國衛生總署呼籲職場採取行動
就像學校是青年自殺防治的培訓場所一樣，職場為成年勞動人口提供了最易取得心理健康促進和自殺防治的機會。美國衛生總署的 (以英文顯示)《國家自殺防治策略》（2012年）特別針對雇主，將其列為自殺防治的重要利害關係者，並建議企業和雇主可以：
實施組織變革，促進員工的心理和情感健康
確保將心理健康服務作為一項福利納入健康計劃中，並鼓勵員工根據需求使用這些服務
培訓員工和主管能識別出處於苦痛中的同事，並做出適當回應
確保員工協助方案（employee assistance program, EAP）裡的諮商師，具備充分的能力來評估和處理自殺風險
確保提供給員工的心理健康服務包括自殺遺族的悲傷輔導
評估職場健康計劃對降低自殺風險的有效性
自殺防治很重要 「零自殺」是我們的目標
面臨「絕望而死」風險的男性勞動人口
美國每年約有50,000人自殺身亡，其中約有75％為在職中的男性。20歲到50歲的成年男性中，由男性主導的行業比男女各半或以女性為主的產業其自殺問題通常比較嚴重。當在職場面臨高壓、未獲治療的精神疾病、創傷、暴力、物質濫用，且容易取得致命的自殺方法時，他們的心理健康危機和自殺風險也就更大了。建築業的勞工面臨著多重風險，他們將從全面而持續性的計劃中受益，此計畫可衛教他們有關復原力和心理健康的知識，並在整個職業生涯中為自己的心理健康提供支持。
如果您需要幫助…
