Jeg er leder
Udsagnet ‘det må lederen klare’ er lettere sagt end gjort. I al almindelighed har ledere den opfattelse, at psykiske problemer hører til i privatsfæren og derfor må klares udenfor arbejdet. Sagen er imidlertid den, at alle har en rolle i selvmordsforebyggelse, og det, at lederen går foran som rollemodel, er essentielt i forhold til at sætte kulturelle normer, som skaber mental trivsel og forebygger selvmord. Lederen sætter tonen for mental trivsel og betydningen af mental sikkerhed gennem sine ord, principper og handlinger. Fremfor at vente på at tragedien rammer, kunne man tilstræbe at være på forkant og at forhindre den i at ske. Et sådant mod belønnes øjeblikkeligt, idet folk har tendens til at bakke op ved at dele egne erfaringer med at komme igennem personlige kriser. Kolleger falder ind og deler viden og skaber en positiv dominoeffekt ved, at folk hjælper hinanden.
Ledere som åbent støtter medarbejdere i at passe på sin mentale trivsel påvirker hele medarbejderstaben. Det er intet at miste ved at tage skridtet. Der er alt at miste ved ikke at tage det.
Støtte til arbejdspladsen – International Sammenslutning for Selvmordsforebyggelse (på engelsk): https://www.iasp.info/resources/Suicide_and_the_Workplace/
RK video - "Ledelse i praksis: Casestudie RK": (på engelsk)
10 Spørgsmål Ledere Kan Stille Sig Selv: (på engelsk)
““Jeg havde et par gutter, der åbenlyst havde noget, de havde brug for at tale om. Men jeg anede ikke, hvordan jeg skulle tage det op.””
