我是工安主管
許多建築公司都承諾在任何時刻都會提高工作的安全性，但鮮少將心理健康考量入內；在工安文化裡，“零事故”是常見的理想目標，但當喊出“零自殺”時，常被懷疑這可能嗎！若我們認為是有可能的，會竭盡其力來達成嗎？
國際／外文資源
如何使自殺防治變成在健康和安全上最優先考慮的事:
“憂鬱症很大一部分就是飲酒或用藥，很多時候面臨的議題是“疼痛“，但因我們是勞工，在表面上就容易被認為是”身體疼痛“。當他們越疼痛，就會喝更多的酒或服用額外的藥物”
我們無法用膠帶來修復心理健康：安全的新疆界
2019 春/夏 特刊
作者：Sally Spencer-Thomas
出處：安全決策雜誌（Safety Decisions Magazine）
從歷史上來看，即便到現在，心理衛生與自殺仍未被視為工安上應優先考慮的事項，這就是為什麼企業應深刻關注這些問題，採行以實證為基礎的策略來挽救生命及減輕痛苦。
工安專家熟知“致死”的四項職災（墜落、遭物體襲擊、電擊與夾傷）並確知他們能防範這些形式的死亡，這樣每年可挽救600條性命，但大多數的工安專家不知道的是：建築工人的自殺奪走更多生命。美國疾病管制局最近的研究發現，在他們的樣本中，自殺身亡的男性中，有20%從事建築／採礦業。2017年有47,173人自殺身亡，其中有20,404人是介於20-64.3歲的男性，倘若20%為建築／採礦工人，這意味著一年約有超過5000名從事該行業的男性自殺身亡，這比致命的四職災高出九倍之多
(以英文顯示) 延伸閱讀…