建築業面臨風險
問題
建築業有很高的自殺風險
這就是為何國家和產業應將自殺防治作為優先考慮的原因：
美國的國家統計和趨勢:
每年有近50,000起的自殺事件，其成為全年齡人口的第十大死亡原因（CDC）
每年有836,000人次因自我傷害送至急診救治（CDC）
自殺是美國18至47歲男性的第二大死亡原因
死於自殺的人數高於死於機動車事故的人數（CDC）
任職於技能需求高同時風險也高之產業的男性（如：重機械工程業的主管）比一般人自殺死亡率高出1.5倍《商業內幕》
不需大學學歷的職缺，自殺風險更高（34份研究評論）
“我們有硬漢的心態－遭遇任何事情就得打落牙齒和血吞。在工作中公開個人的想法是很困難的，通常會覺得別人應該會對自己的遭遇漠不關心。職場員工需要瞭解討論個人問題是可被接受的。””
目標：零自殺
職場裡若恪遵職業安全文化，則安全職場應該要達到零死亡的目標。自殺也不例外。
如果建築業主管相信自殺可以被消除，並願意竭盡其力的預防，應該怎麼做？
領導能力和榜樣很重要！
《建築業藍圖》可幫助我們開始建立為實現零自殺及需要採取的政策和措施。
所有生命都值得挽救！
前十大具自殺風險男性之產業
第一名：建築業與採礦業（每十萬人有53.2人）
第二名：藝術、設計、娛樂、運動與媒體類（每十萬人有39.7人）
第三名：操作、技術、維修類（每十萬人有39.1人）
第四名：運輸與貨物搬運類（每十萬人有30.9人）
第五名：生產業（每十萬人有30.5人）
第六名：環保服務業（每十萬人有28.2人）
第七名：建築物及道路清潔與維護（每十萬人有26.8人）
第八名：醫療從業與技術人員（每十萬人有25.6人）
第九名：農、漁、林業（每十萬人有22.8人）
第十名：銷售及其相關行業（每十萬人有21.5人）
美國建築業的統計:
• 在自殺身亡人口中，男性比女性高出四倍，而白人勞動年齡男性的自殺率最高。但在婦女中，自殺率最高的勞工是建築和採礦工人（每10萬人中有134.3人）。
• 建築業處於自殺風險前九名（BLS）。
• 美國疾病預防控制中心（CDC）將建築/採礦業列為男性自殺身亡的第一大產業，並在調查結果中指出，所有自殺身亡的男性中有20％從事建築/採礦工作（Peterson等，2018）。
• 根據佛羅里達州立大學的一項新研究指出，約40％的建築工人在職業生涯中曾考慮過自殺（Gai等人，2018）。
產業風險因素：
獲得致命的自殺方法：人們會使用容易取得且熟悉的，如：槍枝、藥物和高處之類的致命自殺方法，因通常會恐懼較少，並且更可能透過這些手段來自我傷害
無所畏懼的能力：當職場具有速戰速決、勇敢和/或堅忍的文化，而人們也會因硬頸而得到回報時，他們通常很少會伸手求援與尋求幫助。
遭受身體壓力或心理創傷：職場裡若常發生工安意外導致員工受傷或有生命危險，這些事件往往會使員工產生身體或心理創傷，員工會因此出現許多身心症狀，像是慢性疼痛、創傷後壓力或過勞的症狀，這些症狀可能導致絕望的自殺。
物質濫用的文化：職場裡非正式地支持自行用藥的文化用以舒緩壓力，可能會遭逢逐步加劇的藥物濫用問題，這也增加了自殺的風險。
社區的連結失序／社交孤立：當工人經常得接臨時或季節性的工作時，他們會經驗到缺乏歸屬感和不確定性高的情況，進而加增了被孤立感與缺乏意義。
羞愧／恥辱感：當工作無法符合預期而產生恥辱感，且員工的自我認同是來自工作時，此事件可能引發憂鬱和自殺意念。
進退失據：當員工認為自己必須做一些平常不會做的事情，而且如果不做會活不下去，常會導致無望感。這可能是因為公司給的酬勞豐厚而無法離開高壓且危險的工作環境，一旦離開，家庭經濟立刻陷入困境，此時員工就處於進退兩難的絕境。
工作場所為自殺地點：包括橋樑和建築物的建築工地，有時曾是自殺死亡的地點。這些類型的自殺會引發自殺念頭或在工作現場勞工的憂鬱。
工作性質：定期進行裁員和重新聘僱的周期性工作導致就業的不確定性。勞動力和技能短缺導致勞工得加班完成工作。這樣的結合產生了“壓力鍋”的氛圍，可能使員工不堪如此重負。
睡眠中斷：過長或不正常的工作時數會影響睡眠導致身心疲憊不堪。這會影響表現，增加受傷的可能性，並可能加劇其他心理健康問題。
根據美國疾病預防控制中心（CDC）的數據，建築/採礦業的男性其自殺發生率最高且自殺身亡的人數也最多。事實上，在一項研究中發現，所有自殺身亡的男性中有20％是在建築/採礦產業中。